学生時代では考える事ができなかった悩みや、社会に出て荒波にもまれる厳しさ、上司との関係に悩む、そんな新入社員の方々を対象とし今後の人生において一生つきまとう仕事の中での不安や悩みを相談できる場所である。

企業成長の核となる若手社員に対する教育方針また我慢と自己主張をはきちがえ、嫌と思うと退職など若手が育っていかないという悩みがあります。
そこで現実を生きる若者に対し色々な方向から彼等と接触を図り内に秘めている可能性を引き出す事も必要であり、この問題に直視し解決していく事が重要です。

会社のカラーを決めるのはそこで働く社員であり、会社の良し悪しを見極めるのも社員を見れば分かるという程です。
会社にとって重要な社員に企業は期待をしています。
その期待を社員はプレッシャーと感じる事もあり、結果を出さなければならないと思うものです。
そこで社員が崩れていくと会社は大きく傾くことになるのでしっかりと社員を教育しなければなりません。
社員ひとつで変わる会社なのだから会社にとって社員は財産です。